为助力员工更好了解公司业务、体验企业文化、实现快速成长，同时铸造其管理能力和目标意识，北控彭州自来水有限公司于2024年12月26日至27日开展为期两天的员工培训活动，来自公司各一线业务部门的新入职员工及中层骨干员工共计20人参与此次培训。

培训活动分为拜师仪式、职业规划座谈会、职场进阶、“彭水之旅”现场观摩四个环节。

导师带徒，青蓝携手。公司前期通过评估新入职员工的特点、专业背景与岗位特征等多个维度“量身定制、精心配对”，最终安排业务骨干与学员们开启“传、帮、带”师带徒之旅，在郑重地交换协议书后，师徒们签下了各自的名字，以一纸协议共同传承公司优秀的师徒文化。

弦歌不辍，薪火相传。签约仪式完成后，师徒代表作了交流发言。公司常务副总经理郭明作为导师代表阐明了公司开展师带徒活动的初心和师带徒文化对于公司人才培养的重要性，他鼓励所有结对师徒以饱满的热情和坚定的信念投入到接下来的工作与学习中，共同为公司发展贡献力量，随后带领大家了解学习了组织文化、干部素质、目标管理与系统思维等知识内容。

员工代表何曾亮则分享了初入职场的感悟与职业规划，表达了对导师的敬意和对未来的憧憬，并表示会积极转变观念，贡献青春力量，从实践中沉淀经验，与导师携手为公司高质量发展贡献力量。

公司总经理孙晓航强调了“师带徒”对于新入职员工成长的重要性。她指出，新入职员工是公司的未来和希望，通过与经验丰富的导师结对，能够快速提升专业技能和综合素质，更好地适应工作岗位的要求。同时，也对导师们提出了殷切期望，希望他们能够以身作则，言传身教，将自己的宝贵经验毫无保留地传授给徒弟，帮助他们成长为公司的栋梁之材。

“未来心开始 你我共前行”座谈会

座谈以谈心为主，工作部署为辅，学员们聚焦工作中的收获与感悟、努力的方向和目标以及对公司和部门团队的认识、入职感想、对工作的期望和自己的职业生涯规划等进行了精彩纷呈的发言，导师们则和学员们亲切交流，了解大家的学习、工作经历，鼓励他们在新的征程上奋勇争先，拼搏追梦。

把握企业制度规则，开启职场进阶之旅

下午，来自公司7个部门的讲师们围绕各业务条线制度与管理展开授课，旨在全方位提升员工的业务能力素养。从员工手册、公司制度，到生产、管网管理、工程管理，再到质量管理体系、调度服务及供水保障，以及营销客服管理、二供及非主营业务拓展，为学员们“投放”一个个“专业技能包”。大家认真记好笔记，课后踊跃提问，学习效果显著。

“零距离”观摩拓思路， “沉浸式”学习促提升

第二天，“彭水之旅”现场观摩学习如期开展，学员们通过参观生产调度及智慧水务的建设情况、万达泵房的二次供水设备设施运作情况、重要控流控压阀门点位、城区和乡镇水厂的建设及生产运行情况等环节，了解“从原水到用户”产供销一体化全生命周期管理流程。现场积极互动、有效交流，此次现场重要点位观摩学习对学员们巩固业务能力、搭建系统性思维、提升战略眼光具有非常深刻的意义。

员工培训是公司专业化队伍建设的重要举措，通过丰富多样的培训课程为各员工搭建学习、融入、成长的快车道，助力学员们的角色转换与企业融入，为北控彭州自来水有限公司员工队伍注入新鲜血液。

蓝图绘就，号角吹响。相信这一批新的北水人能够以更加饱满的工作热情、昂扬奋进的职场姿态，积极投身北水事业，与公司携手并进，共同开启一段双向奔赴的全新供水事业旅程！